勇敢迈过35岁职场“门槛”

admin6个月前资讯动态99
想换份工作觉得力不从心,想要晋升又难以觅得台阶,想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年,如今逼近35岁这个职场“门槛”,你是否愈发感觉前途光明,脚下却障碍重重?35岁,这个广泛流传的年龄分水岭,让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”,实现自己的职场理想?本期职场,本报记者与您一起寻求应对之策。A门槛一:跳槽遭遇尴尬37岁的刘华曾是省城一家广告公司的策划经理。半年前,由于工作上和同事意见不合,他愤而离职,打定主意另攀高枝。刘华的跳槽之路并不顺畅。最近一次,他面试的是营销主管岗位。面试官从头到尾都和他聊得很投机,对他的很多观点也都表示赞同,还说一定向老总重点推荐。刘华满心欢喜,决定回家去等,结果并无音信。半年来,刘华屡次求职却都以失败告终,让他难过的是,求职失败的原因主要是:年龄已超过35岁。“超过35岁就没有好的求职机会了吗?难道一过35岁我就要退休或者从零做起吗?”刘华很郁闷,本以为有丰富的工作经历,在工作上会比刚毕业的大学生有优势,可结果却事与愿违。建议可适当降低门槛求职“面对求职尴尬,35岁左右的职场人士最需要的是良好的心态,只有放平心态,积极应对,才可以安然走出这场危机。”省城某房地产公司人力资源经理黄林认为,很多公司之所以在招聘信息中,明确注明“年龄35岁以下”,是由于35岁以下的员工,相对来说可塑性强,有较强的学习和适应能力,能为公司工作的时间长。同时,国内的企业尤其是私企,相对来说都较为年轻,管理层人员的年龄也多为年轻人,为了管理起来更方便,他们更愿意招募35岁以下的员工。“在遭遇求职挫折时,35岁左右的求职人士千万别气馁,可以挑选门槛低、瓶颈少的公司去应聘,这个公司可能不太符合自己的要求,但是它可能带给你很多转型机遇,所以要慎重选择。”黄林说,如果求职者遇到自己很合适的岗位,只有年龄要求不适合,这时求职者一定要多与公司人力资源部的负责人沟通,针对他们的担心表明自己的态度,并且要充分证明,自己可以给公司带来很大的利益,这样也许会让HR改变对你的看法,录用你。B门槛二:晋升遭遇瓶颈34岁的王艳是太原一家知名培训公司的员工。工作8年来,她已从一名小小的销售人员升为中层经理。最近,公司又要进行人事调整,王艳怀着满满的希望,渴望能再次得到提拔,有一个更高的平台来让她施展才华,可最后的结果却让她伤心了好久。“刚进公司不久的年轻人一个个都得到了职位提升,只有我们这一批35岁左右的人没有得到晋升的机会,难道我的事业就此止步了吗?”王艳非常明白,如果再过两年还是得不到职位的提升,也许就再也没有机会了。“到底该怎么办,辞职?跳槽?留守?”王艳称,不管自己是重新创业还是跳槽,都一堆风险,真让人无所适从。建议尽早规划实现全面提升省城高级职业指导师刘宝华介绍,升职意味着工作内容要涉及更多的管理工作,升职后的岗位对职能、知识体系等都有新的、全面的要求。“一般情况下,管理岗位的层级升高,对专业知识的要求会降低,但在管理能力、管理艺术上的技能要求,则随之增高。想要被上司提拔,你必须为此提前做好准备,随时和上级保持沟通,了解自己在哪些方面还有不足,清楚自己在工作上改进的方向,一步步做好升职的职业规划,而不是临到最后时刻才来准备。”刘宝华介绍。“此外,要提前做好应对风险的措施,很有可能你在做好周全的准备后,‘升职’还是与你擦肩而过。此时,你需要衡量、评估自身的实际状况,客观地对你的商业价值进行判断;接着,你要将你的职业重新定位,同时最好能找到可能跳槽的目标公司,有针对性做好周全的准备。”刘宝华认为,如果在全面衡量之后,认为自己还是留下来更靠谱,那么就尽快从未能升职的“窘态”中脱离出来,积极面对工作和生活。C门槛三:多方压力“齐下”吴文是省城一家能源公司的员工,今年刚满35岁。在普通职员的岗位上,他一干就是8年,如今,他在公司可以算是老人了。最近几天,吴文工作不是很顺心,有好几次,上司都采用了新员工的策划案,而对他的建议置若罔闻。同时,他在工作团队中的威信下降了,和新来的几位员工相处也不融洽。“我在公司干了这么多年,工作经验总比新来的员工要丰富,有时我会给他们一些建议,可是费力不讨好,竟然说我‘倚老卖老’!”吴文十分气愤。回到家里,吴文还要面对妻子的数落,这么多年也没有混到个一官半职。“房子、车子的贷款还没有还完,孩子再过两年就要小升初,还得准备一大笔钱给孩子上学用。我最近是压力巨大呀!”吴文说。建议加强沟通缓解压力对于职场压力,黄林认为沟通很重要。“职场老人应该主动与新人沟通磨合,可以很快地融入年轻人的精神团队,也可以学到自己所欠缺的东西。接触新的事物,可以帮助自己找到新的职业兴奋点,也让自己重新拥有激情。”“另外,职场老人要摒除倚老卖老的心态,如果你每天都抱着‘我是元老我怕谁’的思想与同事相处,时间长了难免会留下盛气凌人的不良印象,这对与正处于职场危机期的自己来说是十分不利的。”山西人才网负责人王宇说。王宇认为缓解压力的另一法宝是加强锻炼,拥有健康的体魄能够和年轻人在体力上抗衡;同时也能减轻心理压力。另外,社交活动、向信任的人倾诉、休假、写日记等都可以。
返回列表

上一篇:万燕肖

下一篇:孔霞文

相关文章

人力资源社会保障部关于开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,进一步做好高校毕业生等青年就业工作,人力资源...

美国2023年1月新增就业51.7万人 失业率3.4%

中新社华盛顿2月3日电美国劳工部3日发布数据称,美国2023年1月非农业部门新增就业51.7万人,失业率为3.4%。这创造了美国自1969年以来的失业率最低值。美国2023年第一个月的就业市场图景超出...

河南省:创业有补贴 失业不“断保”

就业是最大的民生。1月9日,河南省政府印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(以下简称《意见》),以期稳就业、保民生。《意见》涉及对小微企业减税,对创业者给补贴,对失业者帮扶,201...

广西:加强康养职业技能培训

近日,广西壮族自治区人力资源社会保障厅、民政厅、财政厅、商务厅和自治区妇女联合会联合印发《关于进一步加强我区康养职业技能培训工作的通知》,明确要求围绕做好“六稳”工作,服务落实“六保”任务,健全康养服...

江西省人社厅开展党史学习教育“红色走读”党性教育活动

10月30日至31日,省人社厅利用周末两天假期组织厅机关党员干部赴方志敏干部学院开展党史学习教育“红色走读”党性教育活动。厅党组书记、厅长钟志生参加活动。活动中,通过主题教学、专题教学、红色微课等形式...

职业规划师教你识别职场六大“愚人术”

职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是,陷阱同样无处不在。比如,每一个你工作的地儿,或者应聘的公司,都可能存在包装,甚至是过度包装,而你要选择的是有利于你的发展,忠于你个人职业发展目标的平台,如何才能透过...

发表评论    

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。